当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难问题，由南向北、由东向西很快地蔓延开来，已成为全国性的问题。
企业环境是一个不得不考虑的重要因素。企业只有着力改善员工工作环境和生活条件才能留住员工。很多人在找工作的时候都会考虑工作的强度，而工作强度很大程度上取决于工作环境的恶劣。目前沿海企业的整体工作环境不尽人意，甚至可以说很差。特别是夏天，有些工作车间里面高达40多摄氏度，没有降温设施，也缺乏高温补助。在如此恶劣的工作环境中工作，面对有限的工资待遇很少人能承受得了，于是这种工作环境不太好的企业更容易陷入“招工难”处境。
有些企业认识到这一点，不仅在工作环境上进行改善，比如安装
厂房降温设备，并且在生活条件上给予提高，给宿舍安装空调，给员工提供娱乐设施，让员工有更好的工作和生活环境。高温季节，企业应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证生产，确保职工身体健康。
总之，企业用工紧缺是社会发展到一个特定阶段出现的必然现象，随着中国城镇化建设的加快，农村人口会逐渐向城市集中，这些人不可能都是自主创业，必定要有一份工作，还是要进入工厂工作，至于进哪家企业，人们倒是会做出理性的选择，这种情况下，关键是企业要与员工之间找到平衡切入点，所有的企业要具有高度的社会责任感，共同创造一个和谐的工作环境，才能使企业保持强劲的发展势头，从而推动社会的发展。
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